Aktienoptionen Gehaltsverhandlungen

Hey Baby, was ist deine Mitarbeiterzahl Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Startup ist ein Zeichen von großem Reichtum Aber du kannst heute nicht anfangen und Angestellter 1 am Platz, Pinterest oder einer der anderen wertvollsten Startups auf der Erde sein Müssen sich einer frühen Phase-Start-up und verhandeln eine große Equity-Paket Dieser Beitrag geht durch die Verhandlungsprobleme bei der Teilnahme an einer Pre-Serie A Seed-finanzierten sehr frühen Phase Startup. Q Isn t es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung. Nr Die Erhöhung der kleinen Beträge aus der Samenbühne Investoren oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen für Erfolg und Wert wie ein Multi-Millionen-Dollar-Serie A-Finanzierung durch Venture-Kapitalisten Laut Josh Lerner, Harvard Business School s VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen don T machen es von der Samenbühne zu einer wahren VC-Finanzierung und am Ende Herunterfahren, weil es So eine Beteiligung in einem Seed-Bühne Startup ist ein noch riskanteres Spiel als die sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q Wie viele Aktien sollte ich bekommen. Don t denke in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie sich einer frühen Phase Startup Denken Sie an sich selbst als Spätstadium Gründer und verhandeln für eine bestimmte prozentuale Besitz in der Firma Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihren erwarteten Beitrag zum Wertschöpfungswachstum des Unternehmens stützen. Erst-Bühnenfirmen erwarten, dass der Wert zwischen Gründung und Serie A drastisch ansteigt. Beispielsweise ist eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen und nein Unternehmen kann ein 8-Millionen-Unternehmen ohne ein tolles Team werden So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise. Q Wie können Frühphasen-Startups berechnen meine prozentuale Besitz. Sie werden verhandeln Ihr Eigenkapital als Prozentsatz des Unternehmens s Voll verwässertes Kapital voll verwässert Kapital die Anzahl der an die Gründer ausgegebenen Aktien Gründer Aktie die Anzahl der für die Arbeitnehmer reservierten Aktien Mitarbeiter die Anzahl der ausgegebenen oder versprochenen Anteile an andere Anleger Wandelanleihen Es können auch ausstehende Optionsscheine bestehen, die auch in die Anzahl der Anteile enthalten sind, die voll verwässertes Kapital sind Ihre prozentuale Besitz. Be bewusst, dass viele Frühphasen-Startups ignorieren Cabrio Notes, wenn sie Ihnen die voll verwässerte Capital-Nummer zu berechnen Ihre Eigentums-Prozentsatz Cabrio Notes werden an Engel oder Samen Investoren vor einer vollständigen VC-Finanzierung ausgestellt Die Seed-Bühne Investoren geben die Unternehmen Geld ein Jahr oder so vor der VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie bezahlt von VCs. Since der Cabrio Notes sind ein Versprechen, Sie wollen das Unternehmen bitten, einige Schätzungen für die Umwandlung von Cabrio Notes in das voll verwässerte Kapital einzubeziehen, um Ihnen zu helfen, Ihren prozentualen Besitz genau zu schätzen. Q Ist 1 das Standard-Equity-Angebot.1 kann für einen Mitarbeiter, der nach einer Serie beitritt, sinnvoll sein Eine Finanzierung, aber machen Sie nicht den Fehler zu denken, dass ein Frühstadium Mitarbeiter ist das gleiche wie ein Post-Serie A Mitarbeiter. Zunächst wird Ihr Besitz Prozentsatz wird deutlich verdünnt bei der Serie A Finanzierung Wenn die Serie A VC kauft etwa 20 von Das Unternehmen, werden Sie etwa 20 weniger von der Firma besitzen. Zweitens gibt es ein großes Risiko, dass das Unternehmen wird nie eine VC-Finanzierung nach CB Insights über 39 4 von Unternehmen mit legitimen Saatgut Finanzierung gehen auf die Folgefinanzierung zu erhöhen Und die Zahl ist weit niedriger für Samen Angebote, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Don t getäuscht werden durch Versprechen, dass das Unternehmen Geld zu verdienen oder zu schließen, eine Finanzierung Gründer sind notorisch wahnsinnig über diese Angelegenheiten Wenn sie nicht t geschlossen die Deal und Legte Millionen von Dollar in die Bank, das Risiko ist hoch, dass das Unternehmen wird aus Geld und nicht mehr in der Lage, Sie zahlen ein Gehalt Da Ihr Risiko höher ist als ein Post-Serie A Mitarbeiter, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein als Gut. Q Gibt es etwas kniffliges Ich sollte Ausschau nach in meinem Stock Dokumente. Ja Suche nach Rückkauf Rechte für Freizügigkeit Aktien oder Kündigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Nicht-Wettkämpfe oder Bad-Leaver-Klauseln Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente sie so bald Wie Sie Zugang zu ihnen haben Wenn Sie don t haben Zugang zu den Dokumenten, bevor Sie Ihr Angebot akzeptieren, fragen Sie die Firma diese Frage. Does das Unternehmen pflegen alle Rücknahme Rechte über meine Freizügigkeit Aktien oder andere Rechte, die mich davon abhalten, zu besitzen, was ich habe Wenn das Unternehmen auf diese Frage antwortet, können Sie Ihr Eigenkapital verwerfen, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gefeuert werden. Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Ausübung, wie Sie nicht wirklich besitzen die Aktien auch nach ihnen Weste Dies kann als freigegebene Aktie genannt werden Rückkaufsrechte, Clawbacks, Nichtwettbewerbsbeschränkungen für Eigenkapital oder sogar böser oder vampirer Kapitalismus. Mehrangestellte, die unter diesem Thema unterstehen werden, wissen, dass sie das Unternehmen entweder bereitwillig oder nach dem Abfeuern verlassen oder darauf warten, ausgezahlt zu werden In einer Fusion, die sie nie auszahlen wird Das bedeutet, dass sie gearbeitet haben, um Eigenkapital zu verdienen, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für echtes equity. Q gearbeitet haben könnte. Was ist fair für die Weste Für Beschleunigung Bei Änderung der Kontrolle. Die Standard-Vesting ist monatlich über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Dies bedeutet, dass Sie verdienen 1 4 der Aktien nach einem Jahr und 1 48 der Aktien jeden Monat danach Aber Vesting sollte sinnvoll sein Wenn Ihre Rolle bei Das Unternehmen wird nicht erwartet, um für vier Jahre zu verlängern, verhandeln für eine Sperre Zeitplan, dass diese Erwartungen entspricht. Wenn Sie für ein Equity-Paket in Erwartung eines wertvollen Ausstiegs verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit haben, den vollen Wert zu verdienen Das Paket Allerdings, wenn Sie vor dem Ende Ihrer Wartezeitplan beendet werden, auch nach einer wertvollen Erwerb, können Sie nicht den vollen Wert Ihrer Aktien verdienen Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss 1 Million Dollar zum Zeitpunkt eines Erwerbs wert ist , Und du hast nur die Hälfte deiner Aktien bezahlt, du hättest nur die Hälfte dieses Wertes berechtigt. Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt zu, dass es in der Akquisitionsverhandlung behandelt wird. Du kannst diesen Wert auch in der nächsten Hälfte des Jahres bezahlen Ihre Währung Zeitplan, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger Beschleunigung bei Kontrollwechsel Dies schützt das Recht, den vollen Block von Aktien zu verdienen, da die Aktien sofort übertragen würde, wenn beide der folgenden sind Traf 1. Auslöser nach einer Akquisition, die vor der Vergabe erfolgt, wird vollständig ausgegeben 2. Auslöser wird der Mitarbeiter im Sinne der Aktienoptionsvereinbarung gekündigt. Q Das Unternehmen sagt, dass sie den Ausübungspreis meiner Aktienoptionen entscheiden werden. Kann ich das verhandeln Setzen Sie den Ausübungspreis auf den fairen Marktwert FMV zu dem Datum, an dem der Vorstand die Optionen für Sie gewährt Dieser Preis ist nicht verhandelbar, aber um Ihre Interessen zu schützen, die Sie sicher sein möchten, dass sie Ihnen die Optionen ASAP. Let das Unternehmen wissen, dass dies Ist wichtig für Sie und Follow-up auf sie nach dem Start Wenn sie verzögern die Gewährung Sie die Optionen, bis nach einer Finanzierung oder andere wichtige Veranstaltung, die FMV und der Ausübungspreis wird steigen Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch den Anstieg in reduzieren Wert der Firma. Erst-Stage Startups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse Sie zucken, dies aus, weil durch Bandbreite oder andere Unsinn Aber es ist wirklich nur Unachtsamkeit über ihre Mitarbeiter, was sie versprochen worden sind. Das Timing und damit der Preis der Stipendien Spielt keine Rolle, wenn das Unternehmen ein Versager ist Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter, die ich gesehen habe, dass Einzelpersonen mit Ausübungspreisen in den Hunderten von Tausenden von Dollar stecken, als sie versprochen wurden Preise in den Hunderten von Dollar. Q Welches Gehalt kann ich als Frühphasen-Mitarbeiter verhandeln. Wenn Sie sich einer frühen Phase Startup, müssen Sie möglicherweise ein unteres Markt Gehalt zu akzeptieren Aber ein Startup ist nicht eine Non-Profit Sie sollten sein Bis zum Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden und das Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld in einem erheblichen Aktienpreis zu erhöhen, wenn Sie Treten Sie der Firma bei. Wenn Sie sich dem Unternehmen anschließen, können Sie sich auf Ihre Marktrate vereinbaren und sich damit einverstanden erklären, dass Sie zum Zeitpunkt der Finanzierung eine Erhöhung erhalten werden. Sie können auch fragen, wann Sie sich für das Unternehmen anmelden müssen Sie eine Prämie zum Zeitpunkt der Finanzierung, um Ihre Arbeit unterhalb der Marktpreise in den frühen Stadien zu machen. Dies ist ein Glücksspiel, natürlich, weil nur ein kleiner Prozentsatz der Seed-Stage-Startups jemals es zu Serie A und machen würde In der Lage sein, diesen Bonus zu bezahlen. Q Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars. Bitte verlass dich nicht auf diese als steuerliche Beratung zu deiner besonderen Situation, da sie auf vielen, vielen Annahmen über eine individuelle Steuerlage und die Einhaltung der Gesetze des Unternehmens basieren. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen die Struktur oder die Details falsch entwirft Ihrer Stipendien, können Sie mit Strafsteuern von bis zu 70 konfrontiert werden oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, Ihre steuerliche Behandlung kann anders sein Or Sie haben die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten privat begünstigten Formen der Eigenkapitalvergütung für eine frühe Bühne Mitarbeiter in der Reihenfolge der am besten zu schlimmsten.1 Tie Restricted Stock Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung Und eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen abgeben Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihr Kapitalgewinn Haltezeit sofort Sie vermeiden, besteuert zu werden, wenn Sie die Aktie erhalten und die ordentlichen Einkommensteuersätze bei der Veräußerung von Aktien vermeiden. Aber Sie nehmen das Risiko, dass Die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen.1 Krawatte Nicht qualifizierte Aktienoptionen Sofort Früher ausgeübt Sie frühzeitig die Aktienoptionen sofort und stellen eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen Es gibt Keine Verteilung zwischen dem fairen Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern vermeiden, sogar AMT bei der Ausübung Sie besitzen sofort die Aktien, die der Veräußerung unterliegen, so dass Sie normale Einkommensteuersätze bei Verkauf von Aktien und Ihrem Kapital vermeiden Gewinne Haltefrist beginnt sofort Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es auszuüben.3 Incentive Stock Optionen ISOs Sie werden nicht besteuert werden, wenn die Optionen gewährt werden, und Sie werden Nicht haben ordentliches Einkommen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben Allerdings müssen Sie möglicherweise zahlen Alternative Minimum Tax AMT, wenn Sie Ihre Optionen auf die Ausbreitung zwischen dem fairen Marktwert FMV am Tag der Ausübung und der Ausübungspreis ausüben Sie erhalten auch Kapitalgewinne Behandlung Wenn Sie die Aktie so lange verkaufen, wie Sie Ihre Aktie mindestens 1 Jahr nach Übung und 2 zwei Jahre nach dem Erwerb der ISOs verkaufen.4 Eingeschränkte Lagereinheiten RSUs Sie sind nicht besteuert bei der Gewährung Sie müssen nicht einen Ausübungspreis bezahlen Sie zahlen die ordentliche Einkommensteuer und die FICA-Steuern auf den Wert der Aktien am Ausübungstermin oder zu einem späteren Zeitpunkt je nach Plan des Unternehmens und bei der Abrechnung der RSU Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen ISOs oder NQSO Es sei denn, Sie sind eine sehr frühe Angestellter oder ernsthafte Exekutive und Sie haben die Macht, die Firma Kapital Kapital zu fahren So, wenn Sie sich in einem frühen Stadium und sind bereit, etwas Geld zu kaufen, um Stammaktien zu kaufen, fragen Sie für Restricted Stock statt. 5 Nicht qualifizierte Aktienoption nicht vorzeitig ausgeübt Sie schulden ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern am Tag der Ausübung über die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV zum Zeitpunkt der Ausübung Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder Verlust an Die Ausbreitung zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und dem Verkaufspreis. Q Wer wird mich führen, wenn ich mehr Fragen habe. Stock Option Counsel - Rechtsberatung für Einzelpersonen Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Equity-Angebot Bewertung und Verhandlung, Aktienoption Übung und Steuerliche Entscheidungen und Verkauf von Start-Lager Bitte sehen Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie bei 650 326-3412 oder per E-Mail. I m unter der Annahme, dass, wenn Sie sagen, dass der Rest der Vergütung Paket Gehalt, Urlaubstage, etc. sind an der Marktniveau, was du meinst, ist, dass du auf einem Niveau ähnlich dem, was du in einer etablierten Firma erhalten würde, kompensiert werden. Die Alternative ist, dass du gefüttert hast, ist der Marktkurs bei einer Startlinie niedriger, was eine falsche Tatsache ist An einem Start teilnehmen, akzeptierst du eine Entschädigung, die unter dem Marktpreis liegt, und deine Eigenkapitalkomponente wird im Wesentlichen verwendet, um den Unterschied auszugleichen. Wenn du also den vollen Marktpreis angeboten hast, dann bist du schon etwas vor der Kurve so weit wie Startups Bedeutet, dass Sie weniger wahrscheinlich, um eine riesige Menge an Eigenkapital zu erhalten. Die wichtigsten Dinge, die Sie wollen, um zu fragen, nach sind. Allocation - Wie viele Aktien Optionen werden Sie ausgestellt. Share Pool - Wie viele Aktien derzeit existieren, insgesamt Wenn Sie wissen, Diese und Ihre Zuteilung, können Sie erarbeiten die Größe der Beteiligung angeboten in Bezug auf den Prozentsatz des Unternehmens. Strike Preis - Da Sie Optionen erhalten, werden Sie wissen wollen, was der Ausübungspreis niedriger ist, ist hier besser und etwas Wie 0 001 ist ideal Ihre Optionen haben nur Wert, wenn der Aktienkurs des Unternehmens über den Ausübungspreis geht. Vesting Schedule - Wie Sie tatsächlich Besitz der Optionen erhalten Normalerweise werden sie inkrementell oft vierteljährlich, manchmal monatlich, halbjährlich oder jährlich Über eine 4-jährige Spanne Kürzer ist besser hier. Cliff - Wie lange müssen Sie in der Firma bleiben, bevor Sie die erste Tranche der Optionen erhalten Dauer von einem Viertel zu einem Jahr sind während der Klippe Zeit sind Sie erhalten keine Optionen Sie noch In Übereinstimmung mit dem Vesting Zeitplan während dieser Zeit, aber Sie erhalten sie alle auf einmal, wenn die Klippe endet wieder, kürzer ist besser. Dilution - Haben Sie Ihre Anteile verdünnen anders als jeder andere s Wenn sie tun, seien Sie sicher, dass Sie verstehen, wie. In Bezug auf die Verhandlungen sind die großen Gotchas zu beachten, sind ungünstige Weste, Klippe oder Verdünnung Begriffe Insbesondere eine Klippe länger als ein Jahr oder eine Sperrung Zeitplan länger als 4 Jahre wäre beide verdächtig Und idealerweise die Aktien, die Sie erhalten, sollten verdünnen Das gleiche wie alle anderen s. It s unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, den Ausübungspreis auf Ihre Optionen zu verhandeln, in der Regel muss dies eingestellt werden, was auch immer der Aktienkurs am Tag des Zuschusses ist, also konzentrieren Sie sich auf die Zuteilungsgröße. Optionen Pakete sind schwer zu bemerken, in greifbare Begriffe, da sie technisch null Wert haben, wenn sie gewährt werden Der einfachste Weg, um es zu erreichen ist zu sehen, wie viel Eigenkapital Sie gewährt werden, als Prozentsatz der Firma Und, da wir reden Über Optionen, müssen Sie das im Kontext gegen die aktuelle Bewertung des Unternehmens platzieren und was Sie denken, ist ein vernünftig erreichbarer zukünftiger Marktkapitalisierung Annahmepreis Angenommen, keine Verwässerung, ist der Wert Ihres Optionenpakets. Optionen zugeteilte Gesamtaktien zukünftiger Unternehmenswert - aktueller Wert. Hinweis, dass, wenn Sie Ihren Ausübungspreis und die Gesamtzahl der Aktien, die derzeit existieren, aktueller Wert ist einfach Ausübungspreis Gesamtanteile. Lastly, und dies sollte kein Problem sein, aber definitiv Stellen Sie sicher, dass alle Begriffe, die Sie letztendlich ausarbeiten, als Teil Ihres schriftlichen Arbeitsvertrags enthalten sind. Es ist leicht, verbrannt zu werden, wenn Sie es nicht tun. Und wenn das nicht für Sie ausführlich genug war, versuchen Sie diese. Exzellent Antwort, zu der ich hinzufügen würde Zwei Sachen a stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wenn Sie diese Optionen jederzeit nur bei Bewertungsereignissen ausüben können, nur wenn das Unternehmen an die Börse geht, und b Optionen in Kürbisse verwandeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen, also wenn Sie vor dort einen Weg gehen, um sie zu verkaufen Dies bedeutet in der Regel IPO dann müssen Sie auf die Investition jetzt gegen die Möglichkeit des Verkaufens später zu einem unbekannten Preis zu spielen Optionen sind nicht Bargeld, aber sie können in Bargeld, wenn die Sterne ausrichten Monica Cellio Apr 18 14 bei 0 30.Value Stock Guide Bestimmen Ihr Wert verhandelt Ihr Gehalt. Bestimmen Sie Ihren Wert Verhandeln Sie Ihr Gehalt. Oft, Arbeiter finden sich hart an einem Job, wo sie am Ende übernehmen mehr und mehr Verantwortlichkeiten, aber ihre Entschädigung ist nicht erhöht Dies kann zu Groll und eine Luft der Unproduktivität führen Wenn es nicht angesprochen wird In anderen Fällen können die Leute, die nach einer Beschäftigung suchen, das Gehalt nicht mit den erforderlichen Fähigkeiten vergleichen, und deshalb können sie auf ein anderes Unternehmen schauen, das entweder mehr bezahlt, Aktien oder andere Vorteile anbietet oder etwas vergleichbares bezahlt Mit weniger berufsbezogenen Pflichten oder Anforderungen Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind oder wenn Sie sich entschieden haben, ist es Zeit, eine Gehaltserhöhung an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu erörtern, es gibt definitiv ein paar Dinge im Auge zu behalten, bevor Sie Gehaltsverhandlungen initiieren Verhandlungsprozess wird oft von den Mitarbeitern initiiert, was bedeutet, dass Sie vorbereitet werden sollten, bevor Sie nach einem höheren Gehalt rechnen. Richtiges Verständnis Ihrer Karriere Position oder potenzielle Karriere Position sowie vergleichbare Gehälter bundesweit sind von entscheidender Bedeutung für Sie mit einer Chance auf mehr Geld zu bekommen. Versand für Gehaltsverhandlungen. Mehres Lesen. Before Ihre Verhandlung Ihr Gehalt, ist es eine gute Idee, um herauszufinden, was der Median oder Durchschnitt, Gehalt ist für die Position, die Sie sich bewerben Wenn das Einstiegsgehalt scheint viel niedriger, kann es sein Eine gute Gelegenheit für Sie zu versuchen und verhandeln etwas ein bisschen höher Verwenden Sie aktuelle Arbeitsstatistiken zu erklären, warum Ihr Gehalt sollte höher sein, als das, was das Unternehmen bietet Wenn Sie bereits ein Mitarbeiter, und Sie planen, für eine höhere Lohnrate zu fragen, bekommen Ein Portfolio zusammen von früheren Projekten, an denen Sie gearbeitet haben oder an den Speerspitzen, die ein Erfolg waren. Nutzen Sie diesen Erfolg als Baustein für Ihren Fall Es ist auch eine gute Idee, eine Liste Ihrer aktuellen Aufgaben zu machen und sie mit dem zu vergleichen, was die Position tatsächlich benötigt In vielen Fällen neigen Leute, die irgendwo für eine Weile gearbeitet haben, dazu neigen, mehr Pflichten zu nehmen, während ihre Lohnrate stagniert. Zeigen Sie diese zusätzlichen Pflichten an Ihren Arbeitgeber, und lassen Sie sie wissen, dass Sie über den Anruf der Pflicht hinausgehen. Verhandeln Sie Ihre Gehalt. Wenn es s Zeit, um tatsächlich sitzen und diskutieren Gehaltsverhandlungen, gibt es einige wichtige Dinge zu beachten, gehen Sie nicht in das Treffen machen Forderungen oder mit einem Chip auf der Schulter Stattdessen bleiben professionell und haben eine ruhige Benehmen so nein Man fühlt sich an, als ob sie in die Enge getrieben werden Denken Sie daran, dass eine endgültige Entscheidung nicht direkt dort an der Stelle gemacht werden kann, also fühlen Sie sich nicht völlig entmutigt, wenn Sie nicht sofort eine Antwort bekommen Haben Sie alle Materialien, die Sie benötigen, um Beweis zu zeigen Von Projekten durchgeführt und alle anderen Gegenstände, die Sie teilen möchten Include Median Gehälter für Ihre Position und zeigen dem Arbeitgeber diese Statistiken. Was geschieht After. Am Ende wird die Verhandlung gehen eine von zwei Möglichkeiten entweder Sie erhalten eine Lohnerhöhung oder Sie werden Nicht egal was das Ergebnis, sollten Sie bereit sein, mit den Ergebnissen umzugehen Mit anderen Worten, bevor Sie sogar an Gehaltsverhandlungen teilnehmen, bereit sein, abgelehnt zu werden oder einfach nur weg zu einer späteren Zeit Es kann nicht direkt über Ihre Arbeit In Tatsache, in den meisten Fällen kann das Unternehmen nicht in der Lage sein, eine Gehaltserhöhung zu diesem Zeitpunkt zu leisten Versuchen Sie nicht, Ihre Enttäuschung zu viel zu zeigen, und lassen Sie sich nicht diese in Ihrer Arbeit oder Ihre Einstellung gegenüber anderen zu reflektieren Denken Sie daran, dass diese Brücke zur Verfügung, Sie Kann eine weitere Chance haben, die Verhandlungen zu einem späteren Zeitpunkt wieder zu besuchen Wenn Sie eine Erhöhung bekommen, seien Sie dankbar und lassen Sie auch Ihren Chef wissen, dass Sie beabsichtigen, weiter so hart wie Sie immer haben Dies hilft dem Arbeitgeber fühlen sich gut über ihre Entscheidung, Und hilft sicherzustellen, dass Sie Ihre Position beibehalten werden. Für weitere Informationen über Gehaltsverhandlungen sowie hilfreiche Tipps finden Sie auf den folgenden Websites.