Aktienoptionen Startup Verhandlungen

7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter Lager Plan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500. Vielleicht haben Sie schon von den Google-Millionären gehört 1.000 der Firma s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdient Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, für Beispiel, ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Stipendien wertlos. Stock Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das beinhaltet Eine Aktie, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen, und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann zu üben, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Aktien oder Eigenkapitalvergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und anderen Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte, denken. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktienangeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktienangebote Sind Aktienoptionen und beschränkte Aktien. Employee Aktienoptionen sind die häufigsten unter Start-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu kaufen, in der Regel als der Ausübungspreis Ihr Recht auf Kauf oder Ausübung Lager Optionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann man die Optionen ausüben kann. Lass man ein Beispiel nehmen Sagst du, du hast 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von je 10, der gleichermaßen über einen Zeitraum von drei Jahren am Ende des ersten Jahr, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 pro Aktie auszuüben Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, Die, wenn Sie üben und verkaufen gleichzeitig, stellt eine 500 Vorsteuer Gewinn dar. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien werden in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht ausüben Ihre Optionen, wie Sie zahlt 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnten auf dem offenen Markt Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass die Verlust ist auf Papier, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Gesellschaft s Aktienkurs Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder Wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und du hast das Recht, diese Aktien auszuüben. Deine Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, auch nicht Beschränkt auf den Börsenmarkt Markt Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder die Aktien sofort verkaufen oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Einheiten bieten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Erhalten Aktien zu wenig oder ohne Kosten Wie bei Aktienoptionen sind die eingeschränkten Aktienzuschüsse einem Sperrplan unterworfen, der typischerweise entweder im Laufe der Zeit oder in der Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Das bedeutet, dass Sie entweder einen gewissen Zeitraum warten müssen und Oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten. Beachten Sie, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie Ihren Arbeitgeber wohnen Entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, den Verkauf von einigen der ausgegebenen Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber verweigern einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies ist eine ziemlich Komplexe Fläche im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen Deshalb sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, dass Steuern in der Regel nicht haben Zu zahlen, wenn diese Optionen ausgeübt werden und daraus resultierende Gewinne oder Verluste als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden, qualifizieren können. Nicht qualifizierte Optionen können auf der anderen Seite zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen, wenn sie ausgeübt werden Auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu einem Kapitalgewinn oder - verlust kurz - oder langfristig führen, je nach Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax-Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen, und andere Variablen, die sich auf Ihre individuelle Situation beziehen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder einen Buchhalter konsultieren Weiß ich, ob ich nach dem Ausüben zu halten oder zu verkaufen habe. Wenn es um Mitarbeiteraktienoptionen und Aktien geht, entscheidet die Entscheidung, zu halten oder zu verkaufen, auf die Grundlagen der langfristigen Investition. Fragen Sie sich wieviel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio Gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen zu berücksichtigen. Viele Menschen wählen, was als gleich bezeichnet wird - Tages-Verkauf oder bargeldlose Übung, in der Sie Ihre vertrauenswürdigen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen zu haben In deinem Arbeitgeber, aber du solltest dein Gesamtportfolio und die Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn du an irgendeine Investition denkst, einschliesslich einer im Unternehmensbestand. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist.6 Ich arbeite für eine Privat gehaltene Startup Wenn diese Firma niemals öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Bestand. Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Aktienplans des Unternehmens und der Transaktionsbedingungen Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, gewerbliche oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann eine Privatgesellschaft den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstige zu verkaufen Marktplätze Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Anschaffungskurs, während andere Käufer unbesetzte Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können Wird nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viele Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Firma s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer Situation. Tony Wright. A Newbie s Guide to Startup Entschädigung oder Aktienoptionen wird mich Rich. My zuerst Erfahrung mit Aktienoptionen war im reifen Alter von 34 Jahren alt, als ich verkaufte Jobby im Ruhestand zu Jobster Gah, mache die Web 2 0 Namen STOP Davor habe ich mein eigenes Geschäft für fast ein Jahrzehnt mit gutem Erfolg geführt, Aber es gab wirklich keinen Sinn bei der Einrichtung eines Optionen-Plan. So beim Verkauf unserer Firma und immer präsentiert mit einem Cash-Aktienoptionspaket, war ich verdammt begeistert über die Optionen, die ich pflichtbewusst ein bisschen Forschung zu versuchen, zu verstehen, wie sie funktionierten , Fragte einige intelligente Fragen und war ein stolzer neuer Besitzer von Start-Equity 365 Tage später, verließ ich Jobster auf gute Konditionen, aber ich entschied mich, meine Optionen nicht auszuüben. Jetzt, als RescueTime erweitert sein Team bin ich auf der anderen Seite von Die Gleichung, die die Aktienoptionspläne für neue Mieten zusammensetzt. So dachte ich, dass es für Leute nützlich sein könnte, die wir reden, um für mich zusammenzukommen, um so Gedanken und Ressourcen über die Startkompensation zusammenzusetzen, vor allem im Bereich der Aktienoptionen Ein großer Teil meiner Motivation hier Ist, dass ich denke, die meisten Startups sind QUITE Inhalt zu lassen Mitarbeiter denken, dass Optionen sind diese magische Ticket für Reichtum und Wohlstand Es fühlt sich unehrlich.3 Harte Realitäten der Startup Optionen.1 Mitarbeiter mit anständigen Gehältern und Optionen wird fast nie reich an einer Liquidität Veranstaltung Die Leute, die reich an Start-Equity sind, sind die Gründer und die Investoren nicht zufällig, die Leute, die erhebliche Risiken eingegangen haben. Es gibt offensichtlich Ausnahmen hier habe ich gelesen, dass Google 900 neue Millionäre geprägt hat, wenn sie IPO d Gut für sie Aber wenn du die Mathematik machst Auf wahrscheinlich Ausfahrten für die meisten Start-ups, es ist gut, aber es ist nicht ganz so rosig VentureHacks hat eine Aufschlüsselung, was Startup-Mitarbeiter erwarten können, in Bezug auf die Gerechtigkeit Angenommen, Sie don t verdünnen mit weiteren Investitionen auf der Straße, eine Lead-dev oder Regisseur könnte Erwarte 1 Besitz, das über 4 Jahre schwingt Also im Falle einer 50.000.000 Exit, gehen sie mit einem kühlen 500k weg, wenn sie dort für 4 Jahre oder länger waren.2 Optionen Weste über 4 Jahre Jeder liebt die Idee des Übernachtungserfolgs Mit einem Quick-Flip zu Google Es ist verschwenderisch selten, aber es passiert, wenn es tut, die Gründer in der Regel okay, aber was passiert mit den Spänen mit nicht gedeckten Optionen ist ein Fragezeichen Diejenigen, die nicht gezahlt Aktien könnten beschleunigen, was sie alle konnten Weste, wenn der Kauf passiert Oder sie könnten in Optionen in den Einkaufsgesellschaften Lager Nennwert umwandeln Das ist alles Teil der Verhandlungen und alles hängt von der Hebelwirkung, die Sie mit dem Käufer haben.3 Wie die Optionen sind sehr viel Wirkung wie attraktiv eingerichtet Das Unternehmen ist zu einem Käufer Wir d LOVE, um 100 Beschleunigung bei Änderung der Kontrolle zu unseren Hires, dass d bedeuten, dass alle Optionen würde sofort weste und unser ganzes Team wäre reich und glücklich, aber nicht besonders anreizt zu bleiben und arbeiten für den Käufer. So sind Optionen ein Crappy Deal. Der beste Weg, um Optionen zu sehen, sind als eine risikoarme Investition ist es wichtig, die Kosten der Investition zu betrachten, die Chance, dass die Investition getroffen wird, die wahrscheinliche Größe der Return on Investment, Und der Prozentsatz, den Sie wahrscheinlich in Ihrer Tasche zum Zeitpunkt eines Liquiditätsereignisses haben Hier ist der beste Weg, um die Mathematik zu betrachten. Die COST der Investition ist der Unterschied zwischen dem, was Sie machen könnte Ihren Marktwert abzüglich des Gehalts, dass Sie Angeboten werden Also, wenn Sie wert 85k yr und das Angebot ist 75k yr, Sie investieren 10k pro Jahr in dieser Hochrisiko-Chance Wenn Sie wieder bezahlt Marktwert, dann Nun, es gibt kein Risiko und Sie sollten nicht viel erwarten Belohnung. Die CHANCE die Investition wird getroffen wird ein riesiges Fragezeichen Denken Sie hart über den Markt für eine solche Firma Wer würde es kaufen Können Sie sich vorstellen, Google und Microsoft kämpfen über die Firma. Die MAGNITUDE der Rückkehr ist ein weiteres Fragezeichen Wenn es ein Web ist Startup, da gibt es viele Daten da draußen über Verkaufspreise Die Frage ist, wie groß ist die Chance Was sind Unternehmen in Ihrem Raum bekommen gekauft für Es ist einfach, ein paar Szenarien zu testen. Die PERCENTAGE des Eigentums ist ein bisschen ein bewegendes Ziel, Aber du kannst wenigstens wissen, wo du anfängst Wieder mal einen VentureHacks für eine Reality Check. So zu kochen, um es in einem Beispiel zu kochen, sagen wir, wir haben einen Ingenieur, der immer 5 der Firma über 4 Jahre ist Machen 80k, aber vermutlich könnte 90k bei einer Firma mit begrenzter Aktienchance machen Nehmen wir einen Ziel Ausstieg Preis von 50.000.000 oh, glücklicher Tag. Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuss auf eine 62.500 pro Jahr Wenn er verbringt die volle Vier Jahre dort, hat er 40k für einen Schuss auf 250k eine 6x Rückkehr nicht schlecht investiert Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Ausstieg laufen, fängt es an, viel hübscher auszusehen Wenn Sie es an einer Flickr-Größe Ausfahrt 20m laufen, Es ist nicht so aussieht, dass eine Wette Wenn Sie in die feineren Punkte kommen möchten, sollten Sie wahrscheinlich die Vorteile sowie die Kosten der Optionen betrachten. Der einzige Weg, um mehr Belohnung zu kaufen ist mit mehr Risiko Einige Gründer werden Bereit, viel mehr Eigenkapital aufzugeben, wenn Sie für weniger arbeiten, aber es ist ehrlich ziemlich selten, wenn sie den Punkt erreicht haben, an dem sie genug Bargeld haben, um Leute einzustellen, damit sie schrecklich eifrig sind, sich mit viel Eigenkapital zu teilen. Es gibt offensichtlich ein Kleine Armee von Ideen Jungs da draußen, die gerne geben Sie riesige Haufen von Gerechtigkeit, wenn Sie arbeiten kostenlos und natürlich, der beste Weg, um reich mit Eigenkapital zu bekommen ist, um Ihre eigene Firma zu starten. Wenn Sie don t fancy Rolling der finanziellen Würfel, indem sie in eine Inbetriebnahme investieren, sind die meisten Startups wahrscheinlich glücklich, Sie zahlen Marktrate und wählen Sie Ihre Optionen Aber entweder Weg, gibt es viele Karriere Vergünstigungen, die Sie kaufen, indem Sie in einem Startup, die bringt mich zu. Sie re Buy More Als nur ein hohes Risiko Investment. Needless zu sagen, die meisten Optionen aren ta sehr gute Investition Eine Chance auf eine 5x Rückkehr ist großartig, aber die meisten Startups sind vor längeren Chancen als 5 zu 1, so dass Sie verdammt sicher sein sollten, dass Sie an das Unternehmen glauben , Das Team und vor allem Ihre Fähigkeit, das Ergebnis zu beeinflussen. Ich denke, es ist wichtig zu beachten, dass unser Ingenieur in der oben genannten Beispiel ist ein Heckuva viel mehr mit seinem 10k kaufen Obwohl sie Dinge mit einem sehr subjektiven Wert sind. Er kauft Startup-Erfahrung Wenn Sie planen, Ihr eigenes Ding irgendwann zu spinnen, gibt es keinen Ersatz für die Arbeit in einem Startup zu lernen, was funktioniert und was doesn t Sie don t müssen sich mit einem erfahrenen Start-Gründer Es ist gut genug, um bezahlt zu werden Sehen Sie sie Fehler, die Sie vermeiden können, wenn es an Ihrer Wende ist. Er kauft eine saubere Schiefer Wenn Sie zu einem Startup früh genug bekommen, gibt es viele blauen Himmel Die frühen Tage der Produktentwicklung für viele Menschen sind die meisten lohnend. He Ich kaufe Startup cred Wenn es darum geht, seine eigene Sache zu spinnen oder seinen nächsten Gig zu bekommen, ist es ein großes Plus, diesen Hintergrund zu haben. Es ist offensichtlich ein riesiges Plus, ein Teil eines Siegerteams zu sein, wenn ein Ausstieg passiert. Er kauft Beziehungen Einer unserer Investoren sagt, dass 99 von seinem Deal Flow kommt von Menschen, die er zuvor in oder Menschen in ihre Teams investiert Arbeiten in einem frühen Stadium Startup ist eine Gelegenheit, um Investoren und andere wichtige Startup-Leute gute führt für zukünftige Bemühungen zu treffen. Er kauft Ein Arbeitsumfeld, das vergleichsweise bullshit-frei ist Wenig Bürokratie, wenige Treffen, flexible Arbeitszeitplanumgebung, etc. Wenn Sie jemals eine Umgebung wie diese hatten, wissen Sie, wie süchtig es ist und wie schwer fassbar es in größeren Unternehmen ist. Er hoffentlich kaufen Eine Chance, an einem Produkt zu arbeiten, das er gerne nutzen möchte. Natürlich sind alle diese Vergünstigungen wirklich nur Vergünstigungen für Leute, die sich in der Zukunft in Anfängen arbeiten. Für Leute wie diese, die 10k Preisschild, wenn Sie in der Höhe rollen - Risk Investition op ist eine großartige Investition Für Leute, die nur die Idee jagen, dass sie reich werden, um anständige Arbeit mit Post-Finanzierung Startups zu bekommen, sind sie für eine lange Reihe von Enttäuschungen. Beachten Sie, wenn andere Leute Einblicke auf Start-Kompensations-Optionen haben, bitte schlagen Sie trotz trotzdem ein Newbie-Guide, ich bin zugegebenermaßen ein bisschen Neuling. Jared Goralnick. Very nützliche rightup und besonders danke für die Marktzahlen Link zu Venture Hacks Über Ihr 5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive Ist die folgende Variante sinnvoll Ein Punkt, für die 50M Ausfahrt, gewann t gibt es ein Verschiedene Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 5 ist für die gemeinsame So, in der Tat wäre es 0 25 oder weniger Dann gibt es gemeinsame Variationen wie Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene Multiple für jede Kategorie und so weiter So, jetzt ist es unten Um vielleicht 12 Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Very nützliche rightup und besonders danke für die Marktzahlen Link zu Venture Hacks Über Ihr 5 Beispiel, die Mathematik wirklich geholfen, die Beträge in der Perspektive Ist die folgende Variante sinnvoll Ein Punkt , Für die 50M Ausfahrt, gewann t gibt es eine andere Trennung für bevorzugte und gemeinsame, während die 5 ist für die gemeinsame So, in der Tat wäre es 0 25 oder weniger Dann gibt es gemeinsame Variationen wie Entfernen von investierten Geld vor, verschiedene mehrere für Jede Kategorie und so weiter So, jetzt ist es unten, um vielleicht 12 Das ist 15k Rückkehr mit Risiko für 10k pro Jahr. Ich habe in der Start-Welt gearbeitet, viele meiner Freunde haben auch Es gibt etwas, das ich als Problem mit der Wege-Aktienoptionen sind in der Regel für Ingenieure zur Verfügung gestellt, die ich möchte die Gemeinde über. Assume Sie sind eine sehr frühe Engineering-Miete erste wenige Mitarbeiter Andere Entschädigung beiseite, über Aktienoptionen, scheint es, dass zwei Bedingungen sind sehr wünschenswert, aber fast Niemals zur Verfügung gestellt Diese sind. a Beschleunigung der Optionen, die auf Liquidationsereignis wohnen b Geschriebener Schutz oder Entschädigung gegen Liquidation Vorzug von späteren Investoren. Der ehemalige grundsätzlich sollte angeboten werden, aber fast nie ist, außer für Führungskräfte Was ist die beste Strategie, um dies zu verhandeln Ein Jobangebot, da ich voll und ganz glaube, dass eine sehr frühe Ingenieurvermietung das Recht hat, in die Beute eines Unternehmens zu gelangen, das erfolgreich ist und flüssig wird Was ist der effektivste Weg, um vorzuschlagen und das in einem Jobangebot enthalten zu haben Komplizierter und der Grund, warum ich denke, ist, weil Unternehmer nicht in diesem Bereich Engagement machen wollen, weil es spätere Investitionsrunden weniger attraktiv macht, wenn die neuen Investoren eine Liquidationsvorliebe nicht in den Förderbedingungen abschneiden können. Wie können Sie sich dafür schützen? Als fleißiger Ingenieur Liquidation Präferenz ist zu unfair, es macht es so die Leute, die am härtesten gearbeitet haben, um das Unternehmen zu bauen sind in letzter Stelle, um in die Beute zu teilen, was einfach schrecklich ist Wie können Verhandlungen über ein Jobangebot gemacht werden, um zu schützen Am wenigsten etwas gegen die Auswirkungen von diesem. Vielen Dank für jeden Rat. Eine Firma wird nicht Ausnahmen machen oder spezielle Bedingungen für einen einzelnen Angestellten verhandeln, das wäre ein schlechter Präzedenzfall und machen das Unternehmen unordentlich und unfundabel Das bedeutet nicht Alles ist verloren Als ein wichtiger früher Angestellter hättest du einige Optionen. Bestehende Beschleunigung bei der Akquisition Wenn es bereits eine Doppel-Trigger-Beschleunigungsklausel für einige Gründer oder Mitarbeiter gibt, solltest du argumentieren, dass du das auch verdient hast Wenn nicht, sag ihnen, dass sie das schaffen sollten Bereitstellung und Sie verdienen es Und wenn Sie einer der ersten Angestellten sind, bevor sie sogar einen Optionsplan haben, können Sie anbieten, um ihnen zu helfen, die Begriffe zu formulieren - Sie könnten sogar mehr Erfahrung haben und die Gründer entreißen oder selbst ein Begründer sein , So dass Ihre Eingabe könnte nützlich sein, um die Entschädigung planen. Double Trigger bedeutet, dass Ihre nicht gedeckten Eigenkapital in der Regel ein Teil davon, sagen, 50 sofort Westen, wenn Sie in Verbindung mit einem Wechsel der Kontrolle gefeuert werden Die Fairness Argument ist, dass, wenn Sie geholfen haben Das Unternehmen auf den Punkt einer Akquisition, die Sie in den Erlösen teilen sollten, ob oder nicht halten sie sich um nach Wenn Sie nur enttäuscht Sie, nachdem Sie all das funktionieren, sie wieder unfair Vorteil Ihrer Bemühungen Es sa Schalter können sie drehen An und aus, und Sie können argumentieren, dass es für Sie sein sollte. Sie können t vernünftigerweise Vollbeschleunigung oder Beschleunigung auf eine Akquisition, in der Sie nicht gefeuert werden Der Grund ist, dass die übernehmende Firma muss Ihnen einen Anreiz zu bleiben Und bleiben loyal Wenn Sie fällig sind Millionen von Dollar, ob Sie bleiben oder gehen, ist es in Ihrem besten Interesse zu gehen Aber 50 Doppel-Trigger Vesting ist ziemlich häufig. FYI, die einzigen Menschen, die routinemäßig 100 Beschleunigung auf eine Änderung der Kontrolle Liquidität bekommen würde Event sind Vorstandsmitglieder und Berater Die Theorie ist, dass sie, wenn sie das Unternehmen zu diesem Punkt bekommen, ihre Arbeit in vollem Umfang gemacht haben Als Angestellter, nein Sie brauchen noch, um zu helfen, mit der Integration zu helfen und das übernehmende Unternehmen in der rechten Seite zu starten Direction. Protection gegen Liquidation Präferenzen Sie werden nicht bekommen, um diese zu bekommen, weil die Gründer und Saatgut Investoren don t haben es Liquidation Präferenzen sind eine der Begriffe der Investoren cram down auf alle anderen, weil sie können, und weil sie wollen, um ihre zu schützen Investition Wie Sie beachten, sie bedeuten, dass die Investoren ihr Geld aus, bevor jemand anderes gut, bevor alle anderen Aktien Investoren Secured Schuldner und Steuerbehörden kommen zuerst, und dann unbesicherte Schulden wie Ihr Gehalt, und dann bevorzugte Investoren Dann alle anderen. Sie werden auch nicht auch Anti-Dillution-Schutz bekommen, während ich bei ihm bin, oder ein langfristiger Vertrag mit Abfindung Sie regen auf das gleiche Boot wie die Gründer hier. Wenn Sie denken, Fairness, ist es nur fair If Das Unternehmen verkauft wird für weniger als die Investoren in gesetzt, kein Wert wurde tatsächlich erstellt Warum haben Sie oder die Gründer verdienen, mit nach Hause nehmen ein paar Bargeld als Belohnung für den Verlust der Investoren Geld. Halten Sie im Auge, dass Bestimmungen wie Teilnahme bevorzugt, Rabatte, Oder Liquidationsmultiplikatoren, die es den Anlegern erlauben, sich zu verdoppeln, sind nicht mehr zu populär. Die Anleger bekommen in der Regel ihr Geld zurück oder einen Anteil der Verkaufserlöse, nicht beide So kommt die Liquidationsvorliebe nur als Rücklaufsperre ins Spiel, um so viel zurückzukehren Investoren Geld wie möglich, nicht ein Weg für Investoren, um reich an anderen Kosten zu bekommen. Einige Dinge, die Sie vielleicht verhandeln können stattdessen stellen Sie sicher, dass Sie eine volle 3 Monate haben, um Ihre Optionen auszuüben, nicht eine verkürzte Periode Keine gute Leaver schlechte Leaver Bestimmungen Ihre Aktien oder Optionen sollten weiterhin bestehen, solange Sie eine Beziehung mit dem Unternehmen haben, nicht nur als Angestellter Sehen Sie, ob sie im Voraus zustimmen, um eine Netto-Emission oder ein Darlehen zu kaufen, um die Option Aktien zu kaufen, weil sonst die meisten Mitarbeiter können t Leisten Sie sich oder ziehen Sie sich nicht die Ausübung ihrer Optionen, wenn sie verlassen Wie die Weste Beschleunigung, don t erwarten, um einen besonderen Begriff niemand sonst bekommt Aber wenn sie haben diese Süßstoffe in ihrem Plan bereits vorhanden, oder wenn Sie helfen, sie einen Plan einrichten In erster Linie ist es vernünftig zu versuchen, sie einzuschließen.10k Views View Upvotes Nicht für Reproduktion. Als andere haben vorgeschlagen, können Sie verhandeln Weste, aber leider haben Sie gewonnen haben viel Erfolg verhandeln Schutz gegen bevorzugte Liquidation Rechte Das heißt, alle bevorzugt Investitionen sind nicht gleich geschaffen und es ist gut, die Unterschiede bei der Betrachtung von Jobangeboten zu kennen. Es ist angesagt, dass Vorzugsaktionäre Investoren vor den gemeinsamen Gründern, Freunden und Familie und Angestellten bezahlt werden. Aber Sie wollen wissen, wie viel das bestimmt wird Sowohl die Menge der bevorzugten Investitionen und die bevorzugte Aktionär s Rechte. Liquidation Präferenz Wenn bevorzugt hat eine 1x Liquidation Präferenz, und die überwiegende Mehrheit der aktuellen Angebote zu tun, bevorzugt hat ein Recht auf 1x ihre Investition Wenn es sa 2x liqu pref, haben sie Rechte Zu 2x ihre Investition Einfach genug. Participation Rights Wenn Vorzugsaktien nicht teilnehmen, erhalten sie entweder ihre Liquidation Bevorzugung ODER Teilnahme an der Seite gemeinsame Anleger in einer Auszahlung Völlig teilnehmende bevorzugt ihre Liquidation Präferenz UND beteiligen sich auf der Seite common. The Mathe A etwas simpel Beispiel Bevorzugte Investition 20 Millionen Bevorzugte Besitz 80 Gemeinsames Eigentum 20 Erwerb Gesamtbetrachtung 40 Millionen. Liquidationspräferenz 1x Beteiligungsrechte Nicht teilnehmende Bevorzugte Auszahlung um mehr als 20 Millionen Liqu Pref OR 80 x 40mm 32mm Gemeinsame Auszahlung 20 x 40mm 8mm. Liquidationspräferenz 1x Teilnahme Rechte Vollständige Teilnahme Bevorzugte Auszahlung 20 Millionen Liqu Pref UND 80 x 20mm Was bleibt nach dem Liqu Pref 20mm 16mm 36mm Gemeinsame Auszahlung 20 x 20mm 4mm. Liquidation Präferenz 2x Partizipation Rechte Ist Angelegenheit Bevorzugte Auszahlung 2 x 20 Millionen 40mm Gemeinsame Auszahlung 0 0mm. As Sie können sehen, wenn Sie mehrere Job-Angebote vergleichen, möchten Sie wissen, die Rechte und Vorlieben im Zusammenhang mit Runden der Finanzierung Diese Details beeinflussen Ihre Auszahlung in einem MA-Ereignis Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Rechte signalisieren die Stärke und Impuls von Das Unternehmen zum Zeitpunkt der Runde Eine heiße Firma ist in der Lage, bessere Konditionen zu verhandeln Ein kämpfender Unternehmen muss möglicherweise aufgeben 2x Liquidation Präferenz und oder Beteiligungsrechte an Investoren zu gewinnen Auch beachten Sie, dass, während die einfache Post-Geld-Wert-Berechnung ist Das gleiche, unabhängig von der Liquidation Präferenz, in Wirklichkeit die Firma, die eine 2x Liqu Pref ist viel weniger wert als die Firma mit einem 1x bevorzugte Liquidation Präferenz, alle anderen gleich.1 7k Views View Upvotes Nicht für Reproduktion. Sie haben zwei Fragen.1 Wie Sie sicherstellen können, dass Sie in Liquidität bezahlt werden können Sie können in der Lage sein, dies zu verhandeln Wenn Sie ein Rockstar-Level-Ingenieur sind, der das Herz des Erfolgs sein wird, können Sie einen vernünftigen Fall machen Da ein Liquiditätsereignis in sehr frühen Stadien unvorhersehbar ist, Dies ist weniger ein Problem als die meisten Menschen glauben Es ist unwahrscheinlich, dass Liquidität passieren wird, bevor Sie sonst vergeben werden.2 Schutz vor Liquidation Bevorzugung Sie müssten weit mehr als ein Rack-Star sein, um das zu bekommen. Die meisten Gründer haben keine Garantie gegen Liquidation Präferenz Warum denn ohne Präferenz Investoren sind unwahrscheinlich, in etwas anderes als eine absolute Garantie zu investieren Da es Garantien in der Start-up-Welt sind im Wesentlichen unmöglich können Sie nicht erwarten, jemals zu bekommen, diese Einsache kann sein, wenn Sie auf jede andere Form der Entschädigung verzichten wollte Rückkehr für Eigenkapital Sie müssen sich fragen, ob ein Unternehmen ist ernst über langfristigen Erfolg, wenn sie bereit sind, potenziell stymie ihre eigene Fähigkeit zu wachsen, indem sie dies. Being ein Besitzer ist hart Es gibt nur wenige Garantien, unabhängig davon, wie hart Sie arbeiten Mitarbeiter-Aktienoptionen und andere Formen der Gerechtigkeit geben Ihnen einige der Oberseite des Seins und Besitzer und einige der Nachteil des Seins ein Besitzer Wenn Sie wollen, sowohl die volle Aufwärts-und volle Nachteile müssen Sie 1 starten Sie Ihre eigene Firma oder 2 verwenden Sie Ihre eigenen Geld, um Unternehmensbestand zu kaufen, zum vollen Preis, am Tag, an dem Sie beginnen Größere Gefahr größere Belohnung und umgekehrt766 Ansichten Ansicht Upvotes Nicht für Reproduktion Antwort beantragt von Eliberty Lopez.